W jakiej wysokości pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika, jeżeli jego pensja jest wyższa niż płaca minimalna?

Pracownik na etacie na umowę o pracę otrzymuje 2100 zł brutto, 1535 netto, KUP podwyższone, ulga podatkowa odliczana. Pracodawca otrzymał nakaz komorniczy na zajęcie kwoty 450,22 zł z tyt. Sądowego nakazu z klauzulą wykonalności, na wniosek Skarbu Państwa i wyroku sądowego. W piśmie kwota komornicza składa się wyłącznie z opłat sądowych, opłat egzekucyjnych, vatu i wydatków gotówkowych. Nie dotyczy alimentów.

Czy kwota potrącenia może zostać w całości, jednorazowo odliczona od wynagrodzenia w grudniu 2015 r., skoro 1535 zł netto wynagrodzenie x 50% =767,50?

Czy należy ją ograniczać i potrącić w dwóch miesiącach max 243,84 (netto 1535 - kwota minimalna, wynagrodzenie netto 1291,16) = 243,84?