W jakiej wysokości powinny być wypłacone dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?

W jakiej wysokości powinny być wypłacone dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych. W zakładzie funkcjonuje system podstawowy (dodatkowym dniem wolnym jest sobota) oraz system równoważny (z przedłużeniem wymiaru do 12 godzin). Często dochodzi do sytuacji kiedy pracownicy wzywani sa do pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-cio dniowego tygodnia pracy (sobota lub inny wyznaczony w harmonogramia dzień wolny w przypadku systemu równoważnego). W marcu norma kodeksowa czasu pracy wynosiła 168h. Pracownicy w systemie podstawowym wzywani byli w 4 soboty na 13 godzin nadliczbowych. Identycznie w systemie równoważnym przyszli do pracy w dni wolne 4 razy po 13 godzin. Mimo obowiązku oddania dnia wolnego za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z przeciętnie 5-cio dniowego tygodnia pracy, wypłacone zostało za te godziny wynagrodzenie. Za pracę w każdym z tych dni po 8 godzin z dodatkiem 100% oraz po 5 godzin z dodatkiem 50%.  Czy nadgodziny zapłacone z dodatkiem 50% nie powinny zostać zaliczone do nadgodzin średniotygodniowych i wynagrodzone dodatkiem 100%?