W jakiej wysokości powinno zostać naliczone odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

Pracownik zatrudniony był w naszej firmie od 2.08.2010 do 08.03.2019 r. Według umowy o zakazie konkurencji zakaz obowiązywał przez cały okres zatrudnienia i rok po ustaniu zatrudnienia. Pracownikowi zostało dostarczone oświadczenie o utrzymywaniu zakazu konkurencji w mocy z uwagi na taki zapis w umowie. Nie ma natomiast w tej umowie zapisu na jakiej podstawie, w jakiej wysokości i w jakim terminie powinniśmy naliczyć i wypłacić odszkodowanie z tego tytułu.

W jakiej wysokości powinno zostać naliczone odszkodowanie?

Jakie składniki wynagrodzenia należy wziąć do podstawy kwoty odszkodowania i z jakiego okresu (tylko płaca zasadnicza za ostatni miesiąc/rok?

Czy składniki zmienne wynagrodzenia też należy doliczyć?

W jakim terminie powinno być ono wypłacone?