W jakiej wysokości powinno być wypłacone wynagrodzenie dla pracowników w okresie przerwy w pracy gdy są oni zatrudnieni na stałe miesięczne wynagrodzenie?

Z powodu braku zamówień na produkowane wyroby pracodawca jest zmuszony zarządzić kilkudniową przerwę w pracy na niektórych stanowiskach. w tym okresie pracownicy są zwolnieni z obowiązku przychodzenie do zakładu pracy. Część z tych pracowników pracuje w systemie 3-zmianowym i powinni w okresie przerwy pracować na nocnej zmianie.

W jakiej wysokości powinno być wypłacone wynagrodzenie dla pracowników w okresie takiej przerwy w pracy gdy są oni zatrudnieni na stałe miesięczne wynagrodzenie? Czy w okresie przerwy w pracy przysługują pracownikom dodatki np. za pracę na zmianie nocnej (której nie wykonywali)? W jakiej wysokości powinno być wypłacone wynagrodzenie dla pracowników w okresie takiej przerwy w pracy gdy są oni zatrudnieni na stawce akordowej uzależnionej od ilości wytworzonych wyrobów? Czy takie wynagrodzenia są wliczane do podstawy urlopu i wynagrodzenia za okres choroby?