W jakiej wysokości powinna zostać przyjęta premia motywacyjna w podstawie zasiłku chorobowego?

Pracownikowi zgodnie z umową przysługuje premia motywacyjna, która ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas absencji zarówno związanej z chorobą, jak i urlopem wypoczynkowym, bezpłatnym itp. Wg umowy premia wynosi 500 zł. Premia jest wliczana do podstawy zasiłku po uzupełnieniu oraz wchodzi w skład wynagrodzenia za urlop. W jednym z miesięcy przyjmowanym do podstawy zasiłku chorobowego pracownik przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym oraz 4 dni na urlopie bezpłatnym (w miesiącu tym było do przepracowania 168 godzin, a pracownik przepracował 120 godzin) tym samym, otrzymał 357,14 zł premii.

W jakiej wysokości powinna zostać przyjęta premia motywacyjna w podstawie zasiłku?