W jakiej wysokości podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego premia absencyjna?

Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników miesięczną premię absencyjną. Premie będzie określona % od wynagrodzenia zasadniczego i uregulowana w regulaminie lub zarządzeniu. Premia będzie przysługiwać, jeżeli w danym miesiącu pracownik nie będzie miał ani jednego dnia nieobecności związanej z chorobą (niezależnie od przyczyny - choroba własna, członka rodziny, urlop macierzyński, ojcowski, rodzicielski itp.) lub nieobecności nieusprawiedliwionej. Przynajmniej jeden dzień takiej nieobecności pozbawia pracownika prawa do premii.

Czy taka premia powinna być wliczana do podstawy zasiłku?

Jeżeli tak, to czy powinna być brana pod uwagę w kwocie faktycznie wypłaconej czy uzupełniana, w jaki sposób?