W jakiej wysokości naliczyć wynagrodzenie za urlop pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze, która pracowała w trakcie macierzyńskiego na 1/4 etatu?

Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze przeszła na urlop macierzyński i dalej rodzicielski. W trakcie tych urlopów pracowała na swój wniosek w wymiarze 1/4 etatu. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica chce wykorzystać urlop wypoczynkowy.

W jakiej wysokości naliczyć wynagrodzenie za urlop - z wynagrodzenia przysługującego za pełen etat czy 1/4 etatu?

Nadmieniam, że pracownica ma określone wynagrodzenie jako płaca zasadnicza w stałej wysokości bez innych pochodnych, proporcjonalnie do wymiary etatu.