W jakiej wysokości należy wypłacić zasiłek z tytułu wypadku w pracy pracownikowi, który nie dostarczył pracodawcy orzeczenia o badaniach wstępnych?

Kandydat podpisał umowę o pracę, jednak bez dostarczenia zaświadczenia o przebytych badaniach wstępnych (pracodawca otrzymał je tylko do wglądu, natomiast nie otrzymał kopii zaświadczenia i nie ma go w aktach osobowych). Następnego dnia ten sam pracownik miał wypadek w pracy. Pracodawca wielokrotnie próbował skontaktować się z tą osobą w celu uzyskania potwierdzenia o odbytych badaniach wstępnych, jednak nikt nie odbiera telefonu.

Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi 100% podstawy za niezdolność do pracy?

Czy z racji tego, że pracownik nie dostarczył orzeczenia o przebytych badaniach wstępnych, to pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę?