W jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie za styczeń i luty, jeżeli w styczniu pracownik pracował w godzinach nadliczbowych a w lutym nastąpił odbiór godzin?

Pracownik przepracował 2 godziny ponad normę dobową w styczniu i złożył wniosek o wolne w lutym. Pracodawca za miesiąc styczeń wypłacił odpowiednio wyższe wynagrodzenie czyli normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy nadliczbowej.

Czy w miesiącu lutym pracodawca powinien wypłacić odpowiednio niższe wynagrodzenie oddając czas wolny na wniosek pracownika jak wynika to ze stanowiska departamentu Prawnego GIP (GNP-367-4560/05/PE), czy pracodawca powinien wypłacić za miesiąc styczeń normalne wynagrodzenie normalne wynagrodzenie za 2 godziny i w miesiącu lutym oddając wolne 2 godziny również wypłacić normalne wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania?