W jakiej wysokości należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe pracownikowi, który jest wynagradzany według stawki godzinowej?

Przedsiębiorca prowadzący przedszkole zatrudnia na 3/22 etatu logopedę (3 godziny miesięcznie, przy czym nie w każdym miesiącu są to dokładnie 3 godziny). W umowie ustalono stawkę godzinową: 100 zł brutto za godzinę pracy. Pracownica wykonuje analogiczne usługi także w innych placówkach. Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 4.04 do 12.04.2019 r. Od 13.04. do 30.04. przeprowadziła jeszcze 2 godziny zajęć.

W jaki sposób wyliczyć listę płac?

Czy pracownicy należy się świadczenie chorobowe, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?

Jakie dokumenty powinny zostać złożone w ZUS?

Czy w miesięcznym zestawie powinien znaleźć się druk RSA, a jeśli tak, to z jakim kodem?