W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 8 dni nieobecności spowodowanej wypadkiem zawinionym przez pracownika?

W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi (umowa o pracę, stanowisko robotnicze) wynagrodzenie chorobowe za 8 dni choroby (w ramach "puli" pracodawcy 33 dni), jeśli pracownik był niezdolny do pracy przez 8 dni w wyniku w pełni zawinionego przez siebie samodzielnego nadwyrężenia stawu w trakcie wykonywania pracy w zakładzie pracy na swoim stanowisku?

Pracownik w ramach "żartu" rzucał opakowaniami zamiast je przekładać. Był tak pochłonięty popisywaniem się, że rzucił zapełnionym kartonem i nadwyrężył staw. Pracownik po powrocie do pracy nie odczuwa dalszych negatywnych skutków tego wypadku. Pracodawca całe zdarzenie ma zapisane na kamerze monitoringu zainstalowanym za zgodą pracowników, a sam pracownik potwierdził nienależyte wykonywanie obowiązków. Pracodawca udzielił pracownikowi nagany.

Jaka dokumentacja powinna być sporządzona w tym przypadku i jaka jej część powinna pozostać w aktach, a jaka przekazana do instytucji zewnętrznych i w jakich terminach?