W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania?

W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel mianowany od kilku lat pracuje w ramach ograniczonego wymiaru godzin (np. rok szkolny 2015/2016 - 11/18, 2016/2017 - 13/18, 2017/2018 -13/18. Z dniem 31.08.2018 r. szkoła zamierza rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy. Czy nauczycielowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia - obliczona z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ograniczenia tego zatrudnienia, tj. 31.08.2015 r.? Nauczyciel wówczas był zatrudniony w pełnym wymiarze.