W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi obsługi, który w 2013 roku osiągnie 20-letni staż pracy?

W 2011 r. woźna rozwiązała umowę na mocy porozumienia stron z powodu przejścia na emeryturę (taki też powód podano w świadectwie pracy). Odprawy emerytalnej jej nie wypłacono, ponieważ zatrudniono ją ponownie na umowę na czas określony, mimo że pobiera już świadczenia emerytalne. W 2011 r. należała jej się odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (18-letni staż pracy). Umowa jej się kończy w 2014 r., a w 2013 r. osiągnie 20-letni staż pracy.

W jakiej wysokości należy wypłacić jej zaległą odprawę emerytalną?

W wysokości 3-miesięcznego czy 6-miesięcznego wynagrodzenia?