W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli pracownik jest ponownie zatrudniony?

Pracownik rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę w dniu 27 lutego 2023 roku. Pracownik nie dostał odprawy. W dniu 1 marca 2023 roku podpisał z tym pracodawcą umowę o pracę na pełny etat do dnia 31 lipca 2023 roku. Pracodawca chce mu wypłacić odprawę, ale nie jest pewien z jakiego wynagrodzenia - tego z lutego, czy obecnego, pracownik w czerwcu dostał podwyżkę.