W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek za warunki pracy nauczycielowi mianowanemu, który realizuje zajęcia rewalidacyjno-wychowawczych z dzieckiem niepełnosprawnym w stopniu głębokim?

W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek za warunki pracy nauczycielowi mianowanemu, który realizuje 20/18 godzin zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dzieckiem niepełnosprawnym w stopniu głębokim? Z regulaminu wynagradzania wynika, że nauczyciel ma prawo do dodatku za warunki pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego z zastrzeżeniem, że dodatek wypłaca się w całości jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały etat lub proporcjonalnie do wymiaru godzin realizowanych w warunkach trudnych. W regulaminie zapisano również, że dodatek wypłaca się z dołu. W jaki sposób należy wyliczyć dodatek do godzin etatowych a jak do nadgodzin? Czy przy takich zapisach nauczycielowi należy wypłacać dodatek w stałej wysokości miesięcznie (godziny planowane niezależnie od tego czy zostały zrealizowane)? Jak należy postąpić w okresie ferii zimowych i miesiącach feryjnych, czy dodatek wlicza się do średniej urlopowej w takim przypadku?