W jakiej wysokości należy wypłacić dodatek za nadgodziny pracy w dni wolne od pracy?

Zatrudniamy pracowników na umowę o pracę w wymiarze 40 godzin tygodniowo w 5 dniowym tygodniu pracy, w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Zdarzyło się, że w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy, pracownicy przyszli do pracy również w szóstym dniu (sobota). Zamierzamy wypłacić im z tego tytułu wynagrodzenie z 50% dodatkiem za nadgodziny. Czy postąpimy prawidłowo?