W jakiej wysokości należy wliczyć ww. premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik zatrudniony jest od 01.01.2015 r. W kwietniu 2020 roku otrzymał premię kwartalną (za styczeń, luty, marzec 2020 r.), następnie w lipcu 2020 r. otrzymał drugą premię kwartalną (za kwiecień, maj, czerwiec 2020 r.). Premia kwartalna przysługuje pracownikom, którzy przez cały kwartał w ogóle nie przebywali na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 15 sierpnia 2020 r. pracował przebywał na zwolnieniu lekarskim.

W jakiej wysokości należy wliczyć ww. premie kwartalne do podstawy wynagrodzenia chorobowego - w 1/12, w 1/6?

Co w przypadku, gdyby pracownik był zatrudniony od dnia 01.02.2020 r. i otrzymałby premie kwartalne wg powyższego schematu?

W jakiej wysokości premie kwartalne weszłyby do podstawy wynagrodzenia chorobowego?