W jakiej wysokości należy wliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik zachorował w sierpniu 2021 r., więc podstawę wynagrodzenia chorobowego należy ustalić z okresu 08.2020 - 07.2021. W tym okresie w sierpniu, wrześniu, i październiku 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia. W takim razie podstawa wynagrodzenia chorobowego powinna być ustalona z pominięciem tych miesięcy i obejmować okres listopad 2020 r. - lipiec 2021 r., a po zsumowaniu wynagrodzenia podzielona przez 9. Dodatkowo w styczniu 2021 r. pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za cały 2020 r.

W jakiej wysokości należy wliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy dopełnić za cały rok i włączyć do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 1/12?