W jakiej wysokości należy uwzględnić premię kwartalną w podstawie zasiłku chorobowego?

Pracownik został zatrudniony 17.05.2023 r. W dniach 10-15 lipca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pracownik wynagradzany jest stałym wynagrodzeniem miesięcznym 4600 zł. Ponadto w zakładzie pracy została wypłacona po raz pierwszy premia kwartalna za II kwartał. Zasady opisane w regulaminie wynagradzania określają, że wysokość premii indywidualnej dla pracownika obliczana jest z uwzględnieniem jego okresów nieświadczenia pracy. W przypadku, gdy okresy te wynoszą łącznie powyżej 20 dni roboczych w danym kwartale, premia jest pomniejszana proporcjonalnie do okresu świadczenia pracy. Pracownik otrzymał premię za II kw., ustaloną jako 30% wynagrodzenia zasadniczego, ale zmniejszoną zgodnie z zapisami regulaminu, czyli 724,04 zł.

W jakiej wysokości premia powinna być uwzględniona w podstawie, skoro pracownik nie był zatrudniony u pracodawcy przez okres czterech kwartałów poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a premie za okresy kwartalne powinny być uwzględnione proporcjonalnie do liczby pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia w tych kwartałach, z których składnik za okresy kwartalne podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku?

Jak przedstawiałyby się sytuacja gdyby pracownik był zatrudniony w trakcie miesiąca czerwca np. 15.06.2023 r. i także otrzymał premię oczywiście odpowiednio pomniejszoną zgodnie z regulaminem?