W jakiej wysokości należy się nauczycielce odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę w związku z częściową likwidacją szkoły?

Nauczycielka zatrudniona jest w szkole od 1 września 2010 r. na czas nieokreślony na pełny etat (18/18). Posiada stopień awansu zawodowego: nauczyciel kontraktowy. Od dnia 1 września 2017 r., w związku z likwidacją oddziału gimnazjum (proces wygaszania gimnazjów) szkoła może zapewnić dla nauczycielki zatrudnienie w wymiarze 3/18 godz. tygodniowo.

Na jakiej podstawie i w jakim trybie dyrektor możne rozwiązać umowę o pracę z nauczycielką?

Czy w tym przypadku ograniczenie zatrudnienia jest zasadne (nauczyciel kontraktowy)?

Czy lepiej zastosować porozumienie stron w sprawie zmiany warunków pracy i płacy?

W jakiej wysokości należny się nauczycielce odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę w związku z częściową likwidacja szkoły?