W jakiej wysokości należy poprawnie udzielić urlopu pracownikowi, który był w trakcie roku zmienił pracodawcę i jego zatrudnienie nie jest na pełny etat?

W jakiej wysokości należy poprawnie udzielić urlopu pracownikowi, który był w trakcie roku zmienił pracodawcę i jego zatrudnienie nie jest na pełny etat?

Zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy od 1.01.2020 do 31.07.2021 r. na 3/4 etatu. Zatrudnienie u obecnego pracodawcy od 2.08.2021 r. na 3/4 etatu. Podstawa wymiaru 20 dni.

W jakiej wysokości należy udzielić pracownikowi urlopu biorąc pod uwagę, że u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał 13,75 dnia urlopu?

W jakiej wysokości maksymalnie należy pilnować należny urlop w roku dla pracownika?

Czy każde zatrudnienie należy traktować osobno i wówczas z każdego z nich będzie odpowiednio 9+7=16 dni?