W jakiej wysokości nagrodę jubileuszową należy wypłacić pracownikowi, jeżeli pracodawca nie jest jednostką budżetową?

Pracownik prywatnej spółki z o.o. złożył wniosek o wypłatę nagrody jubileuszowej z tytułu osiągnięcia 30-letniego stażu całkowitego pracy (staż w spółce wynosie 31 grudnia 2015 r. 12 lat pracy). Spółka w regulaminie wynagradzania ma następujący ogólny zapis dotyczący nagród jubileuszowych: § 8 W przypadkach przewidzianych przez obowiązujące przepisy prawa pracy Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi powyżej świadczeniami dodatkowymi (premie), również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 3) nagrody jubileuszowe 8) inne należności, które przysługują na podstawie ustaw, aktów wykonawczych do nich lub innych przepisów o randze wyższej od regulaminu. Brak jest zapisu określającego specjalne zasady oraz warunki wypłaty nagrody jubileuszowej.

Czy w takim wypadku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, a jeśli tak to w jakiej wysokości?

Pracodawca jest firmą prywatną niepodlegającą pod żadne szczególne unormowania dotyczące wypłaty nagród jubileuszowych.