W jakiej wysokości będzie przysługiwała pracownikowi odprawa emerytalna?

Pracownica niepełnosprawna pobierająca obecnie rentę z tytułu niezdolności do pracy zatrudniona w zakładzie aktywności zawodowej, którego organizatorem jest starostwo powiatowe złożyła wniosek do ZUS w celu przyznania emerytury (30 maja kończy 60 lat). Jeżeli jej wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie chce rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Czy pracownicy będzie należała się odprawa emerytalna, jeżeli w regulaminie wynagradzania jest zapis: "Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: a) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy, b) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy, c) sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze." Pracownica ma obecnie przepracowane ponad 20 lat pracy razem z obecnym nie zakończonym zatrudnieniem w zakładzie od 14 grudnia 2009 r., a na dzień zatrudnienia miała staż pracy w wysokości 18 lat i 6 miesięcy

W jakiej wysokości będzie przysługiwała jej odprawa?

Czy w przypadku rozwiązania umowy przy wypłacaniu jej odprawy należy doliczyć staż pracy w zakładzie i wtedy wypłacić odprawę w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia?

Jaki dokument pracownica musi przedłożyć pracodawcy żeby została jej wypłacona ww. odprawa?