W jakiej sytuacji pracodawca może odstąpić od przeprowadzenia postępowania powypadkowego?

Pracownik choruje na cukrzycę. Podczas służby dostał ataku cukrzycowego, wezwano karetkę pogotowia. Pracownikowi udzielono pierwszej pomocy, odmówił zabrania do szpitala, wrócił do domu. Pracownik dzień wcześniej miał służbę (od 8.00 do 23.45), kolejnego dnia, czyli w dniu, w którym doszło do zdarzenia planowo miał mieć dzień wolny od pracy. Przyszedł do pracy na własną prośbę, w związku z czym przerwa między służbami wyniosła 8 godzin, pracownik dodatkowo oświadczył, iż nie jadł śniadania.

Czy w związku z tym należy wszcząć procedurę powypadkową i sporządzić protokół powypadkowy?

Nie wystąpił żaden uraz, przyczyna była wewnętrzna, natomiast brak zachowania odpowiedniej liczby godzin przerwy między służbami mógł mieć wpływ na atak - zmęczenie organizmu.

Czy w takim razie wystarczy notatka służbowa ze zdarzenia, ewentualne upomnienie kadry zarządzającej odpowiedzialnej za grafik i pracowników, aby w przyszłości nie dopuszczać pracownika do pracy, jeśli nie ma zachowanej na odpoczynek odpowiedniej liczby godzin pracy?