W jakiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wystawiać zbiorcze świadectwo pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 czerwca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W jakiej sytuacji firma ma obowiązek wystawiać zbiorcze świadectwo pracy?
Czy jeśli z pracownikiem X była podpisana umowa na okres próbny od 21.08.2015 r. do 20.11.2015 r., a następnie umowę na czas określony 21.11.2015 r. do 31.10.2018 r. i planuje dalej spisać umowę na czas nieokreślony - kiedy ma obowiązek wystawienia świadectwa?
Pracownik Y miał podpisaną umowę na okres próbny 1.08.2012 r. do 31.10.2012 r., potem na czas określony od 1.11.2012 r. do 31.10.2014 r. i tutaj wystawiono świadectwo za okres od 1.08.2012 r. do 31.10.2014 r. Następnie spisano umowę od 1.11.2014 r. do 31.10.2017 r.
Kiedy jest obowiązek sporządzenia świadectwa?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX