W jakiej sytuacji można wypłacić pracownikowi za przestój 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy?

Porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi a zarządem w sprawie wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy na podstawie art. 139 KP zawiera zapis, że za przerwy w ramach przerywanego systemu czasu pracy, pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.

Czy na podstawie tego zapisu pracownikowi za przestój można wypłacić 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy?