W jakiej sytuacji można przyjąć, że przyczyną wypadku przy pracy było rażące niedbalstwo poszkodowanego?

Pracownik (spawacz) po nieporozumieniach z mistrzem zmianowym otrzymał polecenie zmiany stanowiska na inne. Był wzburzony. W trakcie organizacji nowego stanowiska uderzył ręką w przyrząd (przypadkowo lub nie - nie można jednoznacznie stwierdzić) i doznał urazu. Brak świadków wypadku.

Czy można użyć następującej klauzuli w protokole powypadkowym: 1. "stwierdzono, że jedyną przyczyną było rażące niedbalstwo (wskazanie dowodów: niewłaściwe zachowanie na stanowisku pracy, wymachiwanie rękoma); 2. Przyczyna wewnętrzna (reakcje pracownika wynikające z jego psychiki)?

Spawacz generalnie jest wyjątkowo impulsywny.