W jakiej najlepiej formie żądać do pracownika niepełnosprawnego potwierdzenia informacji, że jest on właścicielem lub współwłaścicielem konta, które podał pracodawcy?

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Co miesiąc staramy się za te osoby o dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych z SODiR. Dofinansowanie nie przysługuje, jeśli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo adres zamieszkania tego pracownika.

W jakiej najlepiej formie żądać do pracownika potwierdzenia informacji, że jest on właścicielem lub współwłaścicielem konta, które podał pracodawcy? Czy musi to być umowa z bankiem? Czy wystarczy polecenie przelewu wynagrodzenia na rachunek bankowy wystawione przez bank z podpisem posiadacza rachunku (pracownika)? Czy może wystarczy potwierdzenie salda rachunku z danymi posiadacza rachunku i numerem konta? Czy może w zupełności wystarczy oświadczenie złożone przez samego pracownika że jest właścicielem lub współwłaścicielem podanego konta?