W jakiej kwocie wliczyć premię roczną do podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników zmieniających wymiar etatu?

W jakiej kwocie wliczyć premię roczną do podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników zmieniających wymiar etatu:

- pracownik zatrudniony w 2008 r. pracował: od 1 czerwca .2008 r. - 30 września 2008 r.-cały etat, 01 października 2008 r. - 31 października 2008 r. - 3/4 etatu, 1 listopada 2008 r.-31 grudnia 2008 r. -1/2 etatu. W marcu 2009 r. została wypłacona premia roczna za 2008 r. w kwocie 266,28 zł. brutto. W miesiącu wrześniu 2009 r. pracownik zachorował od 1 maja 2009 r. pracuje na cały etat.

- pracownik przez cały rok 2008 r. pracował na cały etat, od 1 kwietnia 2009 r. nastąpiła zmiana na 1/2 etatu. W miesiącu marcu 2009 r. otrzymał premię roczną za 2008 r. w kwocie 108,57 zł. brutto. W 2008 r. pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim od 31 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r.

- pracownik zatrudniony od 11 kwietnia 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. na cały etat, od 1 września 2008 r. do 30 listopada 2008 r. na 3/4 etatu, od 1 grudnia 2008 r. do 31 stycznia 2009 r. na cały etat; obecnie od 1 lutego 2009 r. na 3/4 etatu. W marcu 2009 r. otrzymał premie roczną w kwocie 391,44 zł. brutto, zachorował w miesiącu wrześniu 2009 r.?

Zgodnie z regulaminem premia roczna jest pomniejszana za czas choroby i wypłacana proporcjonalnie do przepracowanego etatu.