W jakiej kwocie trzynastka za 2009 r. powinna zostać wliczona do podstawy wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony od 2005 r. Obok wynagrodzenia zasadniczego pracownicy mają wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne, które jest uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby. Do 14 grudnia 2010 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu, natomiast od 15 grudnia na cały etat. W lutym 2011 r. pracownik zachorował. Do podstawy chorobowego wliczono pełne dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r. w kwocie 843,00 zł (ponieważ trzynastka za 2010 r. została wypłacona w marcu 2011 r.).

W jakiej kwocie trzynastka za 2009 r. powinna być wliczona do podstawy chorobowego - w kwocie przeliczonej do nowego wymiaru czasu pracy, czy proporcjonalnie do pełnych miesięcy kalendarzowych po zmianie wymiaru czasu pracy?