W jakiej kwocie powinna być wliczona trzynastka w podstawie zasiłku chorobowego?

Pracownik jest zatrudniony od 2007 r. Obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie roczne uwzględniane w podstawie wynagrodzenia za czas choroby. Do 14 grudnia 2010 r. pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu, natomiast od 15 grudnia na cały etat. "13" za 2010 r. wyniosła 568,80 zł. W listopadzie 2011 r. pracownik zachorował.

W jaki sposób należy przeliczyć trzynastkę za 2010 r. do nowego wymiaru czasu pracy i w jakiej kwocie powinna być wliczona w podstawie chorobowego?