W jakiej kwocie należy wypłacić wynagrodzenie za przestój?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeżeli pracownik ma w umowie wynagrodzenie ustalone kwotowo za miesiąc np. 3000 PL, to za przestój płacimy stawkę z umowy, proporcjonalnie do czasu uznanego za przestój z winy pracodawcy? Czy może to być 60% wynagrodzenia czy stawka zaszeregowania, czyli z umowy? 60% tylko wtedy jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony w umowie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX