W jakiej kwocie należy wypłacić wynagrodzenie za przestój?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Nowacka Izabela
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jeżeli pracownik ma w umowie wynagrodzenie ustalone kwotowo za miesiąc np. 3000 PL, to za przestój płacimy stawkę z umowy, proporcjonalnie do czasu uznanego za przestój z winy pracodawcy? Czy może to być 60% wynagrodzenia czy stawka zaszeregowania, czyli z umowy? 60% tylko wtedy jeżeli taki składnik nie został wyodrębniony w umowie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX