W jakiej kwocie należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas choroby, jeśli pracownik ten nie przepracował całego roku?

W instytucji kultury raz na rok w sierpniu obok wynagrodzeń za pracę wypłaca się pracownikom instytucji nagrodę roczną. Nagroda jest przyznawana przez dyrektora instytucji w różnych wysokościach w zależności od pracy, zaangażowania każdego pracownika. Instytucja wypłaciła pracownikom w miesiącu sierpniu 2019 r. nagrody roczne. Do podstawy wynagrodzenia za chorobę instytucja wlicza 1/12 nagrody.

Czy w sytuacji, kiedy pracownik we wrześniu 2019 r. zachorował i pracownik ten nie przepracował całego roku u pracodawcy (zatrudniony od października 2018 r.) poprzedzający powstanie niezdolności do pracy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego przysługującemu pracownikowi składnik roczny nagrody w 1/12 czy proporcjonalnie tj. 1/10 do liczby miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w tym roku kalendarzowym?