W jakiej kwocie należy uwzględnić roczny składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?

Pracownik zachorował w lipcu 2019 r. Wcześniej nie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 03.07.2017 r. do 31.08.2018 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 3 000 zł brutto, a od 01.09.2018 r. jest zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu za wynagrodzeniem 2 625 zł brutto. Pracownik w maju 2019 r. otrzymał premię uznaniową roczną za okres od czerwca 2018 r. do maja 2019 r. w wysokości 2 625 zł brutto. Premia jest pomniejszana o absencję chorobową pracownika.

W jakiej kwocie powinniśmy uwzględnić roczny składnik wynagrodzenia w podstawie wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego?