W jakiej kwocie należy uwględnić premię do podstawy zasiłku chorobowego?

W regulaminie wynagrodzeń są opisane zasady wynagradzania na danym stanowisku i jest wskazana premia miesięczna za realizację pewnych zadań. Jeżeli w regulaminie jest też zapisane, że dana premia jest pomniejszana za czas nieaktywności pracownika, gdzie nieaktywność jest wyjaśniona jako ciągła nieobecność pracownika na którą może się składać, występujące po sobie: zwolnienie lekarskie (też opieka nad dzieckiem/członkiem rodziny), urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wypoczynkowy, zwolnienie ze świadczenia pracy, urlop wychowawczy, bezpłatny, opieka 188 kp itd.. Chodzi o to, że jak pracownik nie wraca przez najbliższe np. 2 lata do pracy a jego nieobecności będą takie w kolejności: zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, rodzicielski następnie cały urlop wypoczynkowy i znowu zwolnienie lekarskie. To czy taką premię w podstawie zasiłkowej należy uzupełnić do pełnej wysokości czy wykazujemy ją w kwocie wypłaconej (biorąc pod uwagę stworzoną definicję nieaktywności może być pomniejszona też m.in. za czas urlopu wypoczynkowego)? Jeżeli występują jakieś krótsze nieobecności (np.zwolnienie lekarskie, urlop wypoczynkowy) premia może być mniejsza tylko z tego tyt. że pracownik nie miał odpowiednio dużo czasu do jej zrealizowania, a jej wysokość wychodzi ze wzoru i nie jest proporcjonalnie pomniejszana, to w tym przypadku premię uwzględniamy w podstawie zasiłkowej w wartości wypłaconej?