W jakiej formie uzgodnić z nowym pracownikiem pracę hybrydową?

W jakiej formie uzgodnić z nowym pracownikiem pracę hybrydową (3 dni w biurze + 2 pracy zdalnej), gdy pracownik zostanie zatrudniony po 7 kwietnia - czy w formie dodatkowego porozumienia?

Dla osób zatrudnionych przed 7.04.23 zdecydowaliśmy, że warunki pracy zdalnej będą wdrażane poprzez indywidualne porozumienie zawarte pomiędzy pracodawca a pracownikiem.