W jakiej formie pracodawca załącza do akt osobowych pracownika informacje z KRK, informacji z rejestrów z innych państw lub oświadczeń o niekaralności w tych państwach, jeżeli nie jest obywatelem polskim?

W jakiej formie pracodawca załącza do akt osobowych pracownika informacje z KRK, informacji z rejestrów z innych państw lub oświadczeń o niekaralności w tych państwach, jeżeli nie jest obywatelem polskim lub zamieszkiwał w innym państwie w ciągu ostatnich 20 lat które zobowiązany jest gromadzić na podstawie art. 21 ust. 9 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich?

Czy znajdzie zastosowanie § 5 Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, zgodnie z którym "Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika, prowadzonych w postaci papierowej, odpisy lub kopie dokumentów przedłożonych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika, poświadczone przez pracodawcę lub osobę upoważnioną przez pracodawcę za zgodność z przedłożonym dokumentem?

Jaka forma tych dokumentów będzie dla innych osoba niż pracownicy - kopia czy oryginał?