W jakiej formie pracodawca powinien poinformować pracownika o obowiązującym zakresie obowiązków?

Czy pracodawca powinien obligatoryjnie przedstawić pisemnie zakres obowiązków, jeżeli z umowy o pracę nie wynika jasno rodzaj pracy tj. została zawarta na stanowisko "specjalista"?

Czy pracodawca może w tak niejasny sposób zawrzeć w umowie nazwę stanowiska, z którego nie wynikają konkretne obowiązki?