W jakiej formie pracodawca powinien poinformować pracownika o nowych godzinach jego pracy?

Pracownica jest zatrudniona na stanowisku Kierownik Wydziału Rehabilitacji. W związku ze zmianą regulaminu organizacyjnego zakładu pracodawca w czerwcu 2016 r. wręczył tej pracownicy wypowiedzenie zmieniające jej warunki pracy i płacy. Pracownica przyjęła zaproponowane warunki i od 1 października zmianie ulegnie jej stanowisko na starszy technik fizjoterapii oraz zmniejszono jej wymiar etatu z pełnego na 3/4 etatu. Od 1 października pracownica ma pracować od poniedziałku do piątku po 6 godzin dziennie od godziny 8:00 do 14:00.

Jak formalnie poinformować pracownicę o obowiązujących ją nowych godzinach pracy?

Czy należy tego dokonać na piśmie poprzez zmianę informacji o warunkach zatrudnienia, czy wystarczy informacja ustna?

W regulaminie pracy jest zapis, że osoby zatrudnione na stanowisku starszy technik fizjoterapii pracują od 7:00 do 15:00.

Czy należy najpierw zmienić regulamin pracy i dopiero podać informację pracownicy?