W jakiej formie pracodawca może odwołać z funkcji teamlidera?

Z dniem 1 września 2017 podpisano z pracownicą umowę na czas nieokreślony, w której powołano ją na okres roku na funkcję teamlidera jednego z działów spedycyjnych. Na okres pełnienia funkcji przyznano pracownicy dodatek funkcyjny. Wg regulaminu wynagradzania dodatek ten nie jest pomniejszany w czasie absencji. Pracodawca na dzień 30 listopada 2017 zatrudnia powyżej 21 osób. 1. Czy jest możliwe i w jakiej formie pracodawca może odwołać z funkcji teamlidera? 2. W/w pracownica przekazała do pracodawcy zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca słusznie wypłacił za okres zwolnienia dodatek funkcyjny w pełnej wysokości, nie uwzględniając go w wygrodzeniu chorobowym? 3. Czy jeśli pracownica przekroczy 33 dni i będzie wypłacany zasiłek chorobowy, to czy z dodatkiem funkcyjnym należy postąpić tak samo? Co z wyliczaniem wynagrodzenia po 31 sierpnia 2018? 4. Czy pracodawca może w trakcie trwania dłuższej nieobecności spowodowanej zwolnieniem lekarskim odwołać pracownicę z przyznanej funkcji. Jak to wpłynie na rozliczenie wynagrodzenia?