W jakiej formie pracodawca może dokonać zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jeśli rozwiązanie umowy nastąpi na mocy porozumienia stron?

Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim 180 dni, wykorzystał przysługujący urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu wypoczynkowego napisał do pracodawcy pismo, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, pismo złożył pracodawcy 14 października. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi 14 grudnia 2014 r. Urlop wypoczynkowy zakończył się z dniem 17 października 2014 r. Pracownik wykorzystał cały przysługujący urlop. Pracodawca chce zwolnić pracownika w okresie od 20 października do 14 grudnia ze świadczenia pracy.

Czy istnieje wzór pisma na tę okoliczność?

Jakie elementy powinno zawierać takie pismo?

Czy takie zwolnienie ze świadczenia pracy jest zgodne z przepisami prawa pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę nastąpi za porozumieniem stron.