W jakiej formie powinno nastąpić doprecyzowanie zadań pracownika w zadaniowym czasie pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 marca 2013 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy w firmie stosującej zadaniowy system czasu pracy, menadżer może ustnie zlecić pracownikowi wykonanie zadań, a następnie poprosić o maila zwrotnego od pracownika z wypisanymi ustaleniami, które zostały uzgodnione wraz z oszacowaniem przez pracownika czasu jaki ich wykonanie mu zajmie?
Czy ustalanie zadań przez menadżera dla pracownika powinno mieć zawsze formę pisemną?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX