W jakiej formie po likwidacji stanowiska, skutkiem czego jest rozwiązanie umowy o pracę z zajmującym je pracownikiem, można powrócić do współpracy z tym pracownikiem, w związku z innymi posiadanymi przez niego kompetencjami?

Czy i w jakiej formie oraz terminie po likwidacji stanowiska, skutkiem czego jest rozwiązanie umowy o pracę z zajmującym je pracownikiem, można powrócić do współpracy z tym pracownikiem, w związku z innymi posiadanymi przez niego kompetencjami (czyli w innej funkcji / na innym stanowisku). Pytanie dotyczy również form współpracy zewnętrznej, tj. jako konsultant zew., poprzez samozatrudnienie, czy też przez agencję pracy tymczasowej.