W jakiej formie należy prowadzić akta osobowe pracownika?

Czy w myśl nowelizacji Kodeksu pracy i rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej można prowadzić akta osobowe w formie papierowej przy jednoczesnej elektronicznej formie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy? Czy też forma - papierowa czy elektroniczna - ma być taka sama dla akt osobowych i dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?