W jakiej formie należy powierzyć pracownikowi pracę w ramach realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych?

Uczelnia wyższa wprowadza regulamin zatrudniania i wynagradzania pracowników za pracę świadczoną w ramach realizacji projektów finansowanych ze środków zewnętrznych (m.in. unijnych).

W jakiej formie powierzyć pracownikowi taka pracę, jeżeli jest już zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy mianowania?

Czy forma oddelegowania za zgodą pracownika będzie właściwa, czy wówczas podstawową umowę o pracę można zmienić przez podpisanie aneksu, z którego będzie wynikało ile godzin pracy poświęci na pracę do projektu i za jaką stawkę godzinową będzie tę pracę wykonywał?

Czy w aneksie należy wpisać konkretną liczbę godzin pracy np. w wymiarze tygodniowym, i czy może być to praca którą pracownik już wykonuje na swoim podstawowym stanowisku pracy?

Czy powierzenie takiej pracy będzie właściwsze na podstawie wzajemnego porozumienia stron?

Jak należy rozumieć oddelegowanie czy tylko w kontekście art. 42 k.p. tzn. na 3 miesiące jako polecenie pracodawcy?

Co w sytuacji, kiedy pracownik sam chce podjąć taka pracę, jak wówczas nazwać i sformalizować owe powierzenie pracy na rzecz projektu w ramach jego podstawowej umowy o pracę?