W jakiej formie można skrócić pracownikowi okres czasowego powierzenia innej pracy?

Pracownikowi została powierzona czasowo inna praca na mocy art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p.,- na 3 miesiące od 1 czerwca 2015 r. do 31 sierpnia 2015 r. Okazuje się jednak, że nie będzie potrzeby tak długo oddelegowywać pracownika jak zakładano pierowotnie tj., do 31 sierpnia 2015 r., lecz wystarczy do 31 lipca 2015 r.

Czy można skrócić okres tego oddelegowania?

Jeśli tak to w jakiej formie?

Czy poprzez porozumienie stron?