W jakiej formie można kontynuować zatrudnienie pracownika pomiędzy zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a otrzymaniem decyzji o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy?

Pracownik do dnia 26.05.2023 r. ma przyznany przez ZUS zasiłek rehabilitacyjny. W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy decyzję ZUS o odmowie prawa do kontynuacji świadczenia rehabilitacyjnego. Z rozmowy telefonicznej z pracownikiem wynika, że złożył on w ZUS dokumenty w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Proszę o informację w jakiej formie kontynuować zatrudnienie pracownika pomiędzy zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego, a otrzymaniem decyzji o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy? Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika na piśmie wniosku/prośby o zgodę na kontynuację zatrudnienia w okresie oczekiwania na decyzję o przyznaniu renty? Pracownik za około 10 miesięcy osiągnie wiek emerytalny, nie chcemy go zwalniać, lecz dać mu możliwość zachowania ciągłości zatrudnienia.