W jakiej formie ma pracodawca zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru pod telefonem?

W jakiej formie ma pracodawca zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru pod telefonem na podstawie art. 151 k.p.?

Czy ma być to aneks do umowy, porozumienie zmieniające, czy po prostu informacja, że z danym dniem jako pracodawca zobowiązuję Panią do pełnienia dyżuru w domu "pod telefonem" tj. do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy?