W jakiej dacie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik nie otrzymał zasiłku rehabilitacyjnego?

Pracownik (staż pracy 5 lat) wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni. Nie kontaktuje się z pracodawcą. Pracodawca domniemywa, że wystąpił on o zasiłek rehabilitacyjny. Mija 90 dni. Pracownik nie otrzymał zasiłku.

Z jaką datą pracodawca ma wypełnić wypowiedzenie umowy w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP, a później świadectwo pracy?

Pracodawca uważa, że wypowiedzenie obowiązuje od pierwszego dnia po zakończeniu okresu zasiłkowego.