W jakiej dacie powinno nastąpić przerejestrowanie w ZUS pracownika, który przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności?

Pracownik został zatrudniony 15.03.2021 r. jako pracownik biurowy w pełnym wymiarze czasu pracy. W dniu 20.05.2021 r. przedstawił (pierwszy raz) orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany). Jednocześnie przedstawił ostatnie świadectwo pracy, z którego wynika że u poprzedniego pracodawcy wykorzystywał urlop dodatkowy wynikający z ustawy o rehabilitacji. Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności na posiedzeniu 20.03.2021 r. postanowił zaliczyć go do stopnia niepełnosprawności umiarkowanego. W orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności w pkt. V czytamy: "Ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 10.01.2018 r." W orzeczeniu są także wskazania dotyczące odpowiedniego zatrudnienia – oznaczone jako "Warunki chronione".

Czy wyrejestrować z ZUS z datą zatrudnienia tj. 15.03.2021 r. z kodem 01 10 00 i zarejestrować z datą 15.03.2021 r. z kodem niepełnosprawności 01 10 02?

Z orzeczenia wynika, że to nie jest pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności (choć u pracodawcy przedstawione po raz pierwszy).

Czy może potraktować je jako pierwsze i dokonać zmiany w ZUS z datą kiedy orzeczenie wpłynęło do pracodawcy, tj. 20.05.2021 r.?

Od kiedy należy wliczyć pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy - od dnia zatrudnienia i skorygować deklarację PFRON i dokumenty RCA, czy od dnia otrzymania wpływu orzeczenia do pracodawcy?